Politica per l’Eguaglianza, Diversità ed Inclusione (EDI)

1. Premessa

Maurelli S.p.A. riconosce l’eguaglianza, la diversità e l’inclusione come principi fondamentali della propria cultura societaria e del proprio modello di sviluppo. Operando nella distribuzione di ricambi Originali e Aftermarket per camion, veicoli industriali, bus e motrici, attraverso una rete di sedi presenti su tutto il territorio nazionale, la Società è consapevole del ruolo centrale delle proprie risorse, nel conseguimento dei risultati della società, nella crescita e nel miglioramento continuo.

La Società, di fatto, svolge le proprie attività promuovendo quotidianamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, nel quale ciascun collaboratore si sente valorizzato e libero di contribuire con le proprie competenze, esperienze e prospettive, favorendo l’innovazione e il continuo miglioramento dei processi decisionali, in coerenza con i principi societari. La Società attribuisce alla diversità delle persone, delle competenze e delle esperienze un valore decisivo per garantire standard qualitativi elevati, continuità operativa e un rapporto di costante vicinanza con i clienti.

Maurelli S.p.A. si impegna pertanto, a perseguire i principi della Politica di Eguaglianza, Diversità e Inclusione (EDI) al fine di favorire un ambiente lavorativo positivo e accogliente, diversificato e paritario, rispettoso e inclusivo dove, respingendo ogni forma di discriminazione basata su genere, età, etnia, religione, orientamento sessuale o disabilità, ogni risorsa contribuisce attivamente al successo della società.

È ferma convinzione della Società l’importanza della sensibilizzazione al rispetto dei principi cardini dell’intrapresa Politica EDI da parte degli amministratori; dei dipendenti di tutte le sedi Maurelli S.p.A.; dei collaboratori, dei consulenti e degli agenti; nonché da parte dei fornitori e partner commerciali coinvolti nella filiera distributiva.

2. Principi guida

I principi fondamentali alla base della Politica EDI che Maurelli S.p.A. si impegna a garantire sono:

• Eguaglianza e Pari Opportunità: la Società assicura alle proprie risorse pari opportunità in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dal processo di recruitin e selezione all’assegnazione dei ruoli, dalla valutazione delle prestazioni agli avanzamenti di carriera, dal trattamento retributivo alla cessazione del rapporto.

Maurelli S.p.A. assicura la definizione di una strategia di selezione ed una correlata Politica che garantisca, per tutta l’organizzazione, l’applicazione dei principi di pari opportunità e non discriminazione, tenuto conto delle competenze e della professionalità necessarie all’azienda e disponibili sul mercato.

Per quanto riguarda invece la gestione delle carriere la Società assicura pari opportunità di sviluppo e di crescita professionale, secondo principi meritocratici scevri da discriminazioni di qualsiasi sorta, ciò attraverso:

1. Attuazione di specifici protocolli atti a prevenire il divario retributivo di genere, favorendo lo scambio generazionale e facilitando l’accoglienza, l’integrazione e la massima espressione da parte di tutte le categorie sociali (genitori, care giver, persone con disabilità, persone neuro divergenti ecc.)
2. definizione di un Piano strutturato di Formazione ed Informazione all’interno della Società a tutti i livelli, declinato sulla base delle specifiche finalità ed esigenze, sui temi dell’inclusione e delle pari opportunità, con particolare riferimento a linguaggi e comportamenti inclusivi, parità di genere, molestie, unconscious bias, stereotipi, principii attinenti ai Diritti Umani, alla non discriminazione e alle pari opportunità così come riferiti dalle convenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO)
3. garantire l’aggiornamento continuo attraverso sistematici percorsi formativi finalizzati anche a favorire l’inclusione di tutte le generazioni rappresentative di Maurelli S.p.A.
4. sviluppare progetti a supporto dell’empowerment femminile.

• Valorizzazione della diversità: Maurelli S.p.A. si impegna a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;

• Inclusione e benessere: la Società si impegna a garantire ambienti di lavoro che consentano a tutte le risorse, senza alcuna discriminazione, di sentirsi accolti e rispettati. Si impegna altresì a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;

• Equità e trasparenza la Società assicura politiche retributive eque, trasparenti e non discriminanti basate su criteri meritocratici e oggetti, contrastando e prevedendo anche il gender paygap.

• Rispetto e divieto di discriminazione e molestie: Maurelli S.p.A respinge ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento basate su genere, età, etnia, religione, orientamento sessuale o disabilità. Per questo si impegna ad adottare tutti gli strumenti utili a prevenire e censurare in modo netto ogni atto di discriminazione nei confronti sia del personale, qualunque sia la tipologia di rapporto con esse instaurato ed il ruolo da queste ricoperto, nonché dei soggetti terzi presenti in una delle sue sedi a qualunque titolo (dipendenti, fornitori, clienti, partner, stakeholder). Inoltre condanna tutte le condotte illegali suscettibili di entrare in contrasto con la dignità o l’integrità fisica e/o morale. La Società incoraggia la segnalazione di eventuali discriminazioni e/o condotte illegali, garantendo riservatezza delle informazioni; l’avvio di procedure di investigazioni, l’imparzialità nella valutazione; assenza di ritorsioni nei confronti del segnalante.

• Compliance con la normativa applicabile: Maurelli S.p.A. si impegna a rispettare tutte le normative applicabili in tema di diversità e inclusione nonché tutte le buone pratiche di riferimento per le aree in cui opera. Assicura a tutte le persone assunte adeguata informazione e formazione sulle politiche e le procedure riguardanti la diversità sul posto di lavoro.

• Formazione e sensibilizzazione: La Società promuove iniziative di formazione sui temi EDI, attraverso corsi mirati, si vogliono sviluppare competenze specifiche e sensibilizzare tutti dagli amministratori ai dipendenti su temi cruciali come l’inclusione e la diversità. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro rispettoso ed equo, dove ognuno si senta valorizzato per le proprie peculiarità.

La presente politica EDI è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.

Maurelli S.p.A. sostiene le iniziative volte a segnalare all’azienda ogni comportamento agito e/o subito dai propri collaboratori e collaboratrici in violazione della presente politica nel rispetto dei principi di privacy dell’interessato, secondo quanto definito nella procedura delle segnalazioni Whistleblowing (canale informatico accessibile da qualsiasi browser disponibile al seguente link https://whistleblowing.itadvice.it).

La Società, con il supporto delle funzioni competenti, è responsabile dell’attuazione e del monitoraggio della presente Politica che è soggetta a revisione periodica per garantire il continuo miglioramento e l’allineamento con la normativa vigente e le best practice di settore.